Nuestros Servicios
Despidos laborales
Defendemos tus derechos ante un despido injustificado.
Desglose
Porque cada trabajador merece justicia y respeto
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la ley le otorga el derecho de exigir una indemnización o, en su caso, la reinstalación en su puesto de trabajo.
Nuestro equipo legal se especializa en acompañar y representar a trabajadores en estas situaciones, ayudándoles a tomar la mejor decisión según su caso particular.
Analizamos las circunstancias, gestionamos los trámites y defendemos tus derechos ante las autoridades laborales, garantizando una resolución eficiente y conforme a la ley.
Información necesaria para iniciar el trámite:
> Nombre completo del trabajador.
> Nombre del patrón.
> Si existe un juicio previo por despido injustificado.
> Dirección del centro de trabajo.
> Actividades o giro del patrón.
> Fecha de inicio de la relación laboral.
> Puesto y funciones desempeñadas.
> Detalle del salario (base, diario, semanal, quincenal, integrado).
> Prestaciones extralegales (si las hay).
> Contrato individual o colectivo de trabajo.
> Existencia de sindicato o reglamento interno.
> Jornada laboral y horas extras.
> Recibos de pago.
> Fecha de conclusión de la relación.
> Tipo de trabajador (base o confianza).
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre despidos laborales
Es aquel en el que el patrón no puede acreditar una causa legal válida para terminar la relación laboral.
Puedes elegir entre recibir una indemnización constitucional o solicitar tu reinstalación en el mismo puesto.
El plazo es de 60 días hábiles a partir del despido.
Sí. La falta de contrato no elimina tus derechos; basta con acreditar la relación laboral por otros medios (recibos, testigos, etc.).
¿Tienes más dudas?
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Soluciones legales confiables con integridad y dedicación.
Cada caso es atendido con precisión, cuidado y enfoque personalizado.