Nuestros Servicios
Gestión de despidos
Garantizamos la legalidad y el respaldo de cada cese laboral en su empresa.
Desglose
Porque la solidez legal de su empresa comienza con un protocolo de cese impecable.
Ofrecemos análisis especializados para determinar la justificación legal de los despidos, asegurando que se realiza de acuerdo con las normativas laborales vigentes. Además, proporcionamos cálculos precisos de finiquitos y liquidaciones, garantizando que los derechos de ambas partes sean respetados.
Es fundamental que todo empleador cuente con un protocolo estructurado para el cese de trabajadores. Este protocolo no solo previene conflictos legales, sino que también asegura la correcta documentación y respaldo de las decisiones tomadas. En caso de disputas, disponer de los medios legales y evidencias necesarias será clave para defender el despido justificado de manera sólida y eficiente.
Información necesaria para iniciar el trámite:
Para realizar una correcta evaluación del caso y gestionar el despido conforme a la ley, se requiere la siguiente información:
> Datos del Patrón y la Empresa:
– Nombre del patrón.
– Rama o actividad a la que se dedica la empresa.
– Dirección de la empresa.
– Información sobre establecimientos (si existen y su ubicación).
> Datos del Trabajador y el Puesto:
– Nombre del trabajador.
– Ubicación donde presta los servicios el trabajador.
– Puesto desempeñado por el trabajador.
– Si es trabajador de base o de confianza.
– Antigüedad del trabajador.
> Detalles Laborales y Contractuales:
– Motivo del despido.
– Tipo de contrato de trabajo (Determinado, indeterminado, por obra, de capacitación, de prueba).
– Si existen mecanismos de control de asistencia.
> Detalles de Prestaciones Pactadas:
– Salarios.
– Jornada laboral.
– Jornada extraordinaria.
– Días de descanso.
– Vacaciones.
– Prima vacacional.
– Prima dominical.
– Reparto de utilidades.
– Aguinaldo.
> Detalles de Prestaciones Extralegales (si existían):
– Seguros de vida.
– Ayuda educativa.
– Apoyo de transporte.
– Ayuda de despensa.
– Cualquier otra prestación extralegal.
Esta información es esencial para gestionar adecuadamente la situación laboral y cumplir con los requisitos legales en el proceso de despido o terminación de la relación laboral.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre Gestión de despidos (para Empleadores)
El finiquito se paga en toda terminación de la relación laboral e incluye salarios pendientes, partes proporcionales de prestaciones. La liquidación solo se paga si el despido es injustificado o por causas ajenas al trabajador, e incluye tres meses de salario y prima de antigüedad.
Previene demandas por despido injustificado, minimiza riesgos legales, asegura el correcto cálculo de pagos y proporciona la documentación necesaria para una defensa sólida en caso de litigio.
Son las faltas graves del trabajador tipificadas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, como la acumulación de más de tres faltas de asistencia en 30 días, deshonestidad o acoso.
La empresa debe entregar al trabajador un “Aviso de Rescisión” que contenga la fecha y la causa o causas del despido, con el debido respaldo probatorio (actas administrativas, reportes de faltas, etc.).
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Cada caso es atendido con precisión, cuidado y enfoque personalizado.